Khi nhắc đến một dự án xã hội, nhiều doanh nghiệp thường đặt câu hỏi: Doanh nghiệp tham gia Tiếp Lửa được gì? Liệu đây chỉ là hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR) hay còn mang lại lợi ích thực tiễn trong kinh doanh? Câu trả lời nằm ở chỗ: Tiếp Lửa mang lại lợi ích kép – vừa khẳng định hình ảnh doanh nghiệp tử tế, vừa cung cấp nguồn nhân lực phù hợp, ổn định và bền vững.
Tiếp Lửa – Cầu nối nhân văn cho doanh nghiệp
Tiếp Lửa được xây dựng như một nền tảng kết nối doanh nghiệp và người khuyết tật thông qua việc làm bền vững. Khi tham gia, doanh nghiệp không chỉ đóng góp cho cộng đồng mà còn trực tiếp giải quyết nhu cầu nhân sự của mình. Đây là điểm khác biệt quan trọng, khiến Tiếp Lửa không phải là một hoạt động từ thiện ngắn hạn, mà là mô hình hợp tác win–win.
Lợi ích thứ nhất: Khẳng định trách nhiệm xã hội
Trong thời đại hiện nay, khách hàng và đối tác ngày càng quan tâm đến cách doanh nghiệp đóng góp cho xã hội. Tham gia Tiếp Lửa đồng nghĩa với việc doanh nghiệp khẳng định giá trị nhân văn trong chiến lược phát triển.
-
Gia tăng uy tín thương hiệu: Khách hàng có xu hướng lựa chọn sản phẩm, dịch vụ từ những doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội rõ ràng.
-
Thu hút sự quan tâm truyền thông: Các hoạt động gắn liền với Tiếp Lửa giúp doanh nghiệp được nhắc đến trong bối cảnh tích cực.
-
Gắn kết nội bộ nhân sự: Nhân viên tự hào khi được làm việc cho một tổ chức giàu trách nhiệm xã hội, từ đó tăng sự gắn bó và tinh thần cống hiến.
Lợi ích thứ hai: Nguồn nhân lực phù hợp và ổn định
Câu trả lời rõ ràng cho thắc mắc Doanh nghiệp tham gia Tiếp Lửa được gì chính là nguồn nhân lực. Tiếp Lửa không chỉ tạo việc làm mà còn hỗ trợ đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng số và kỹ năng mềm cho người khuyết tật.
-
Nhân sự có kỹ năng phù hợp: Nhờ chương trình đào tạo hướng nghiệp, người lao động được trang bị những kỹ năng cần thiết trước khi vào làm việc.
-
Sự ổn định và gắn bó: Người khuyết tật khi có được cơ hội thường gắn bó lâu dài với công việc, giúp doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại.
-
Tối ưu chi phí nhân sự: Nhiều vị trí phù hợp với lao động khuyết tật nhưng lại khó tuyển dụng trong thị trường lao động chung. Tiếp Lửa giải quyết trực tiếp vấn đề này.
Lợi ích kép: Khi CSR gắn liền với hiệu quả kinh doanh
Điểm đặc biệt của Tiếp Lửa nằm ở chỗ doanh nghiệp vừa hoàn thành trách nhiệm xã hội, vừa nhận về giá trị kinh doanh thực sự. Đây chính là lợi ích kép.
Ví dụ: Một doanh nghiệp thương mại điện tử có thể tuyển dụng người khuyết tật làm nhân sự nhập liệu, chăm sóc khách hàng trực tuyến. Doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm chi phí tuyển dụng, mà còn lan tỏa hình ảnh đẹp trong mắt khách hàng. CSR và hiệu quả kinh doanh vì vậy được gắn kết chặt chẽ.
Sự khác biệt khi tham gia Tiếp Lửa
Không ít doanh nghiệp từng tham gia các chương trình cộng đồng, nhưng thường chỉ dừng ở mức đóng góp tài chính hoặc hoạt động thiện nguyện ngắn hạn. Tiếp Lửa mang đến sự khác biệt:
-
Tính minh bạch: Mọi thông tin về tuyển dụng, đào tạo, hợp tác đều được công khai trên nền tảng số.
-
Tính công bằng: Doanh nghiệp và người lao động đều có quyền lựa chọn phù hợp, không mang tính ban ơn.
-
Tính bền vững: Mục tiêu là tạo công việc lâu dài, gắn liền với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Những điểm này giúp doanh nghiệp cảm thấy yên tâm khi tham gia, đồng thời đảm bảo hiệu quả thực sự.
Góc nhìn từ doanh nghiệp tham gia
Một số doanh nghiệp đối tác ban đầu cũng đặt câu hỏi: Doanh nghiệp tham gia Tiếp Lửa được gì? Sau quá trình đồng hành, họ đã nhận thấy rõ giá trị mang lại: vừa đáp ứng nhu cầu nhân sự, vừa được cộng đồng nhìn nhận tích cực.
Một giám đốc nhân sự chia sẻ:
“Ban đầu chúng tôi nghĩ đây chỉ là hoạt động trách nhiệm xã hội. Nhưng sau một thời gian hợp tác, chúng tôi nhận thấy Tiếp Lửa giúp giải quyết trực tiếp bài toán nhân lực. Đây là giá trị thực sự, vượt xa mong đợi ban đầu.”
Tương lai hợp tác bền vững
Trong 3 năm tới, Tiếp Lửa đặt mục tiêu kết nối hàng nghìn doanh nghiệp với người khuyết tật trên toàn quốc. Điều này đồng nghĩa với việc càng nhiều doanh nghiệp được hưởng lợi từ nguồn nhân lực đặc biệt này, đồng thời góp phần xây dựng xã hội công bằng và hòa nhập.
Khi CSR không còn là “chi phí” mà trở thành “đầu tư cho thương hiệu và nhân sự”, doanh nghiệp sẽ tìm thấy câu trả lời thuyết phục cho câu hỏi: Doanh nghiệp tham gia Tiếp Lửa được gì.
Doanh nghiệp tham gia Tiếp Lửa được gì? Câu trả lời chính là lợi ích kép – vừa khẳng định trách nhiệm xã hội, vừa tối ưu nguồn nhân lực. Đây không phải là khẩu hiệu, mà là giá trị thực tiễn mà Tiếp Lửa đã và đang mang lại.
Hãy trở thành một phần của Tiếp Lửa ngay hôm nay. Doanh nghiệp của bạn không chỉ góp phần thay đổi cuộc đời của nhiều người khuyết tật, mà còn tự khẳng định vị thế và phát triển bền vững trong tương lai.
